Закарпатські підприємства-боржники незаконно витрачають зарплатні кошти на виробничі потреби

За даними Управління статистики  в  Закарпатській області, заборгованість               з  виплати заробітної плати станом на 01.04.2012 року складала 14106,4  млн. гривень. Із цієї суми  9124,0 млн. гривень припадає на підприємства-банкрути, а  4982,4 млн. гривень – на економічно активні суб’єкти краю.

Зазвичай невиплату заробітної плати керівники підприємств пояснюють  дефіцитом обігових коштів, що є наслідком посткризових явищ в економіці. Втім, перевірки інспекції з питань праці показали, що синдромом заборгованості заробітних плат грішать і підприємства, які мають достатньо грошових коштів на рахунках.

Так, керівництво Публічного акціонерного товариства «Іршавське автотранспортне підприємство-12143», яке займається перевезеннями пасажирів, протягом жовтня 2011 року по квітень 2012 року несвоєчасно та не в повному обсязі виплачувало заробітну плату своїм працівникам. На день перевірки  заборгованість 43 робітникам підприємства складала 129,1 тисяч гривень. Показово, що впродовж існування цієї заборгованості на рахунки підприємства регулярно поступали чималі кошти. Однак, керівник підприємства на ці потреби скеровував від 9 до 15 відсотків грошових надходжень, що не забезпечувало повного розрахунку з працівниками.

Недотримання законодавства про оплату праці встановлено і в Товаристві з обмеженою відповідальністю «Ванмарко» (с.Ракошино Мукачівського району), яке від своєї господарської діяльності у сфері торгівлі має великі обігові кошти. Разом з тим за лютий поточного року не виплатило заробітну плату 16 працівникам підприємства на суму 17705 гривень.

Негаразди з виплатою заробітної плати виявлено також на Приватному акціонерному товаристві «Будівельне управління №1» (м. Мукачево), де її заборгованість 64 працівникам складає 122 тисячі гривень. Поряд з тим, керівництво підприємства, маючи великі обігові кошти від господарської діяльності, на виплату заробітної плати скерувало тільки 6,2 відсотка  від загальних надходжень.

Перевіркою встановлено, що тривалий час існують проблеми з виплатою заробітної плати на Мукачівському учбово-виробничому підприємстві «Українського товариства сліпих». Заборгованість з виплати заробітної плати 59 працівникам складає 313998 гривень. Зазначене підприємство фінансується з бюджету і додатково отримує значні обігові кошти від господарської діяльності. Втім, на виплату заробітної плати  скеровує від 13,6  до 36,6 відсотків від загальної суми надходжень, що недостатньо для повного розрахунку зі своїми працівниками.

Грубо порушується законодавство про оплату праці в Публічному акціонерному товаристві «Управління механізації будівництва» (м. Ужгород), яке з квітня 2011 року не виплачує в повному обсязі заробітну плату працівникам. На день перевірки заборгованість складала  398376,9 гривень. При цьому в різні періоди підприємство отримувало значні грошові кошти від статутної діяльності, попри те на виплату заробітної плати скеровувало від 15,3 до 35,3 відсотка загальних надходжень.

Надзвичайно складна ситуація з виплатою заробітної плати склалася на комунальному підприємстві «Хустське виробниче управління водопровідно-каналізаційного господарства». Так, станом на 27 квітня поточного року заборгованість з виплати заробітної плати 98 працівникам складала 442,2 тисяч гривень. Поряд з тим, підприємство від господарської діяльності регулярно отримує значні кошти, однак керівництво Хустського ВУВКГ на виплату заробітної плати скеровує не більше 35 відсотків від загальних надходжень, що недостатньо для виплати поточної заробітної плати та погашення заборгованості за попередній період.

Отже, наведені вище факти засвідчують, що заборгованість з виплати заробітної плати значною мірою  є наслідком «раціонального» управління підприємств-боржників. Чітко проглядається, що грошові кошти підприємств скеровуються насамперед на потреби  виробництва (оплату електроенергії, придбання паливно-мастильних матеріалів, сплату податків, придбання канцелярського начиння тощо), а залишки  – на виплату заробітної плати. Це не тільки соціально хибно, але і незаконно.

Тут доречно згадати  частину третю статті 15 Закону України «Про оплату праці», яка чітко встановлює, що оплата праці працівників підприємства   здійснюється  в першочерговому  порядку.  Всі  інші   платежі   здійснюються підприємством  після  виконання  зобов'язань  щодо  оплати  праці. Здавалось би, за такої категоричної вимоги закону не повинна виникати дилема, що є  пріоритетом – сплата за електроенергію  чи розрахунок з працівниками за виконану роботу? Відповідь очевидна – спочатку кошти на заробітну плату, а потім всі інші платежі. Однак на практиці часто відбувається все навпаки. 

Підсумовуючи результати перевірок, слід констатувати, що підприємства-боржники у більшості випадків мають грошові кошти для виплати зарплати, але всупереч вимогам закону витрачають їх на інші потреби Слушно нагадати, що за подібні дії статтею 175 Кримінального кодексу України встановлено відповідальність у вигляді  штрафу від тисячі до півтори тисячі неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або обмеження волі на строк до трьох років, або позбавлення волі на строк до п'яти років, з позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до трьох років.

Матеріали перевірок щодо керівників, які не забезпечили виплату заробітної плати згідно з чинним законодавством, за рішенням начальника Територіальної державної інспекції з питань праці у Закарпатській області Івана Левкулича скеровані  в прокуратуру для порушення кримінальних справ, - повідомили Закарпаття онлайн з прес-служби Територіальної державної інспекції з питань праці у Закарпатській області. 
 

Теги: виробничі потреби, кошти, борг, зарплата

4 Коментувати

Ділитись

На головну

Додати в закладки

Версія для друку

Переслати