75 травмованих на виробництві міжгірців отримали допомогу від Хустського Фонду соцстрахування

Причини, як і самі нещасні випадки, досить різні. Люди не завжди поводяться обережно, ігнорують техніку безпеки на робочому місці, що і призводить до трагічних ситуацій.

Одним із напрямів роботи відділення виконавчої дирекції Фонду є профілактика нещасних випадків, адже усім відомо, що краще попередити, аніж потім мати величезні проблеми.

Вчасно запобігти нещасному випадку — головна мета, основний принцип у справі забезпечення охорони праці. На жаль, у реальному житті ми зустрічаємося із байдужістю працівників до своєї долі та низьким рівнем культури виробничих відносин. Значна кількість порушень чинного законодавства відбувається через некомпетентність керівників організацій, їхнього невміння організовувати роботу з охорони праці. Практика показує, що необхідною умовою успішного вирішення всього комплексу проблем у цьому напрямку — профілактика травматизму, професійних захворювань — є підвищення рівня знань з цих питань керівників, їх заступників, фахівців та самих працівників. У цьому плані велике значення для організації безпечних умов праці має професійний відбір і навчання працюючих безпечним прийомам роботи.

Переважна більшість страхувальників Міжгірського району своєчасно і в повному обсязі виконують свої законодавчо визначені зобов'язання. В цьому слід відзначити роботу АТЗТ “Міжгірський лісокомбінат”, який став основним платником страхових внесків до Фонду, а також відділу освіти РДА, ДП “Міжгірське лісове господарство”, Міжгірської районної лікарні, ТОВ “Роси –1” та цілого ряду інших. Але є факти і безвідповідального ставлення до сплати внесків до Фонду. Допустили недоїмку та заборгованість із виплати заробітної плати в І -му кварталі і до цього часу не сплатили заборгованість ТОВ “Євросервіс Карпати С.Р.Л”, ПП “Карпати”, ЗАТ “Джерела Міжгір'я”, ТОВ “Краяни”, а такі підприємці, як Федір Васильович Клембак із с. Синевир, вперто ігнорують сплату внесків, тим самим лишають найманих працівників, працю яких вони використовують, захисту від нещасних випадків на виробництві.

Як бачимо, все взаємопов’язано: хтось потерпає від несвоєчасно виплачених або зменшених зарплат, хтось — від виплати із запізненнями матеріальної допомоги Фондом. Крім того, тут є ще один аспект, який теж впливає на надходження страхових внесків. Певна частина малого та середнього бізнесу, вимушено чи ні, використовує тіньові методи виплати зарплат своїм працівникам, а це відповідно впливає на дохідну частину Фонду, а найголовніше — позбавляє працівників соціального захисту від нещасних випадків на виробництві та професійного захворювання. Іноді люди свідомо на це йдуть, аби отримати на руки більше грошей, іноді через свою необізнаність. Добре, коли все добре, проте у житті буває всяке. І в разі виникнення трагічної ситуації, людина залишається сам-на-сам зі своїм горем, і претензій їй нікому пред'явити. Інша справа, коли людина офіційно оформлена на підприємстві. У разі отримання травми і своєчасному зверненні до виконавчих органів Фонду, їй буде забезпечена необхідна допомога.

Ситуації бувають різні, проте всі вони вирішуються позитивно за умови, якщо і працівник, і роботодавець дотримуватимуться Закону. Аби запобігти нещастю у виробничому процесі, керівники підприємств повинні створювати відповідні безпечні умови праці, що збереже не лише здоров'я людей, а й позитивно впливатиме на економічні показники підприємства та на психологічний клімат у трудовому колективі.

Теги: допомого, виробництво, травма, фонд

0 Коментувати

Ділитись

На головну

Додати в закладки

Версія для друку

Переслати