Закарпаття: Сила життя - у джерелах Карпат

Нині до послуг відпочиваючих пропонуються нові комфортабельні готельні комплекси та бази відпочинку. Тут реалізується великий інвестиційний проект ТОВ „Сузір’я” з будівництва санаторно-курортного комплексу на 250 місць при санаторії „Квітка Полонини”.  Вже освоєно робіт на 13,5 мільйона доларів США та створено 210 нових робочих місць. Введено в експлуатацію два комфортабельні корпуси. У минулому і нинішньому році запрацювало 11 туристично-готельних об’єктів. Зараз туристів та відпочиваючих готові гостинно прийняти більше 40 власників сільських садиб району.

Невдовзі у районі завершиться будівництво першої черги пансіонату „Плосківський”, що у с. Плоске, лікувального корпусу на 200 місць у с. Поляна та оздоровчого центру „Купель” та інші. Розпочато будівництво санаторію „Батьки і діти” на 250 місць у с. Сусково та розважально-оздоровчого комплексу на тисячу місць у с. Поляна. Здійснюється будівництво та реконструкція ряду об’єктів, які перебувають у стадії проектування.

Туристичний потенціал Свалявщини щорічно представляється на міжнародних виставках „Тур’євроцентр Закарпаття”, „Барвиста Україна”  м. Київ та туристичному фестивалі „Євро Карпати”.  

Звісно, що з розвитком туристично-рекреаційної галузі в районі, дедалі гостріше відчувається потреба у професійних кадрах, які не тільки володіють спеціальними знаннями, а й певними особистісними якостями, які забезпечать їх конкурентоспроможність на ринку праці. До таких якостей, зауважує директор Свалявського районного центру зайнятості Василь Тимчик, слід віднести професійну мобільність, уміння швидко переключатися з одного виду діяльності на інший та поєднувати різні трудові функції, готовність до неперервної освіти. Зазначені характеристики впливають не тільки на самореалізацію особистості, а й на розвиток підприємства, району та України у цілому. На сьогодні у час фінансової кризи - проблема нестачі вакансій перетворилася на проблему невідповідності їм якісних, кваліфікованих кадрів.

Шляхи подолання дисбалансу між попитом та пропозицією на ринку праці, можливість випереджувального навчання, або навчання на робочому місці, стажування, поточна та перспективна підготовка кадрів, підвищення кваліфікації на базі існуючих готельних комплексів, профорієнтаційна робота з учнівською молоддю. Ці та інші проблеми систематично обговорюються на засіданні за „круглим столом” на тему: „Професійна орієнтація як засіб укомпле6ктування кваліфікованими кадрами об’єктів туристично – готельного бізнесу”.

Цікавим і змістовним було, зокрема, проведення районним центром зайнятості такого „круглого столу” на базі комплексу відпочинку „Квеле Поляна” в с. Поляна.

 У його засіданні взяли участь представники органів місцевого самоврядування, районної ради, роботодавців та навчальних закладів. Присутні  у доброзичливій, невимушеній атмосфері обговорили проблеми сьогодення та  шляхи їх вирішення, а також поділилися набутим досвідом.

 Як правило, за підсумками розглядів даних питань виробляються відповідні рекомендації та пропозиції щодо вдосконалення цієї роботи.

Г.Івановчик,
заступник директора Свалявського районного центру зайнятості     

Теги:

4 Коментувати

Ділитись

На головну

Додати в закладки

Версія для друку

Переслати