Про це інформує Міноборони.
"Документ визначає стратегічне бачення розвитку військової кадрової політики у сфері оборони впродовж наступних п’яти років - як під час дії воєнного стану, так і у мирний час.
Головний акцент концепції — гарантоване задоволення потреб ЗСУ в людях під час повномасштабної війни, інтеграція в євроатлантичний безпековий простір, взаємосумісність ЗСУ зі збройними силами держав-членів НАТО", - йдеться у повідомленні.
За даними Міноборони, очікувані результати:
-
ЗСУ перейдуть на військову службу за контрактом. Строкову військову службу замінять інтенсивною військовою підготовкою громадян призовного віку;
-
в Україні функціонуватиме дієва система рекрутингу ЗСУ професійним і вмотивованим особовим складом;
-
людиноцентричний підхід до управління кар’єрою військовослужбовців з урахуванням їхньої освіти,
-
професійного розвитку, гендерної рівності. Рівні можливості чоловіків і жінок в ЗСУ;
-
удосконалена електронна система військового обліку;
-
автоматизовані та цифровізовані процеси управління персоналом;
-
розширена співпраця між українськими вищими навчальними закладами та вишами держав-членів НАТО і ЄС;
-
ефективна та прозора система грошового забезпечення військовослужбовців та забезпечення їх житлом;
-
вдосконалене психологічне забезпечення;
-
нова культура взаємовідносин між командирами та підлеглими;
-
належні умови для переходу від військової кар’єри до цивільного життя військовослужбовців, які підлягають звільненню з військової служби.