На Закарпатті заборгованість із виплати заробітньої плати склала понад 5 млн грн

Як зазначалося під час селектору, за статистичними даними станом на 1 березня 2014 року заборгованість із виплати заробітної плати в області становила 5390,9 тис. грн., і порівняно до 1 січня 2014 року зменшилася на 2917,8 тис. грн. (або 35,1%).

За  оперативними даними РДА та МВК,  станом на 14  квітня 2014 року заборгованість із виплати заробітної плати на підприємствах, організаціях, установах області становить 5236,5 тис. грн., порівняно з 1 березня 2014 року зменшилася на 154,4 тис. грн. (або 2,9%).

Що стосується боргу економічно активних підприємств, то станом на 14.04.2014 він становить 3470,3 тис. грн. і порівняно до попереднього місяця зменшився на 232,5 тис. грн. (або 6,3%). Зокрема, державної − 2593,1 тис. грн. та зменшився до попереднього місяця на 299,7 тис. грн. (або 10,4%).

Заборгованість із виплати заробітної плати на підприємствах-банкрутах становить 1700,3 тис. грн.

На підприємствах, що призупинили економічну діяльність, борг становить 65,9 тис. грн. і порівняно до попереднього місяця залишився без змін.

Станом на 01.04.2014 року згідно з графіком погашення заборгованості із заробітної плати на підприємствах, які знаходяться на території області повинна становити 7976,2 тис.грн, фактично становить – 5236,5 тис.грн. Зменшення заборгованості згідно до графіку відбулося на 2739,7 тис.грн., або на 34,3 відс.

За результатами селекторної наради прийнято відповідні рішення. Відтак, Михайло Попович наголосив, що нині, коли в країні складна суспільно-політична ситуація, потрібно активізувати роботу районних та міських тимчасових комісій з питань погашення заборгованості із заробітної плати, пенсій, стипендій та інших соціальних виплат. Також - встановити контроль за виконанням рішень щодо погашення існуючої та запобігання виникнення нової заборгованості. Щотижнево заслуховувати керівників підприємств-боржників та попереджати їх про персональну відповідальність щодо заборгованості із виплати заробітної плати. Водночас посилити державний контроль за дотриманням законодавства про оплату праці та платіжної дисципліни.